Dalam prakteknya fungsi
operasional Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi:
a. Perencanaan tenaga kerja, yaitu upaya untuk
merencanakan jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan
yang dibutuhkan guna mencapai tujuan organisasi. Fungsi ini dimulai dari
analisis pekerjaan, rekrutmen, penempatan sampai pada orientasi pekerjaan.
b. Pengembangan tenaga kerja, yaitu menunjukan
adanya peningkatan-peningkatan kualitas tenaga kerja sehingga dapat mengurangi
ketergantungan organisasi untuk menarik karyawan baru.
c. Penilaian prestasi kerja, yaitu salah satu aspek
yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan adanya penilaian
prestasi kerja, maka dapat diketahui karyawan yang meiliki prestasi kerja
maupun yang kurang. Hal ini akan berdampak pada pemberian kompensasi.
d. Pemberian kompensasi, yaitu pemberian balas jasa
kepada para karyawan. Kegiatan disini meliputi penentuan system kompensasi yang
mampu mendorong prestasi karyawan dan juga menentukan besarnya kompensasi yang
akan diterima oleh masing-masing pekerja secara adil.
e. Pemeliharaan tenaga kerja, kegiatan ini meliputi
pelaksanaan aspek ekonomis dan non ekonomis yang diharapkan dapat memberikan
ketenangan kerja dan konsentrasi penuh bagi para pekerja dalam melakukan
pekerjaannya guna menghasilkan prestasi kerja sebagaimana yang diharapkan oleh
organisasi. Aspek ekonomis berhubungan dengan pemberian kompensasi berupa gaji
dan bonus yang sebanding dengan hasil kerjanya. Sedangkan aspek non ekonomis
berupa adanya jaminan kesehatan, keamanan, dan kenyamanan dalam bekerja.
Dengan demikian Sumber Daya
Manusia (SDM) merupakan factor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk
dan tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan
manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia
merupakan factor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi.
Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan
agar tujuan perusahaan dapat dicapai secara optimum.
Referensi
Yuniarsih Tjutju dan Suwatno.
2008. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Bandung: Alfabeta.
